Name: Оплата по результатам: К&#1072 (en Ruso)
SKU: 58328899
Price: 37.05 USD
Availability: InStock
Author: Диез, Ф
ISBN: 9786205278994

portada Оплата по результатам: К&#1072 (en Ruso)

Оплата по результатам: К&#1072 (en Ruso)

Formato

Libro Físico

Autor

Ф&#1 Диез

Editorial

Sciencia Scripts

Idioma

Ruso

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.5 cm

Peso

0.13 kg.

ISBN13

9786205278994

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Оплата по результатам: К&#1072 (en Ruso)

Ф&#1 Диез (Autor) · Sciencia Scripts · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 26 a 33 días háb.

$ 67.37$ 37.05

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 37.05

Llega entre el 18 Sep y el 01 Oct a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Оплата по результатам: К&#1072 (en Ruso)"

Многое было написано, как за, так и против, о компенсации как факторе, стимулирующем производительность. Две основные теоретические конструкции касаются этой темы теория внешней мотивации, включая агентскую теорию, согласно которой деньги являются основным мотиватором производительности, и теория внутренней мотивации, которая предполагает, что деньги не мотивируют, а на самом деле могут препятствовать производительности. Тем не менее, корпорации тратят значительные усилия на разработку компенсационных пакетов с целью увязать вознаграждение с результатами работы. Практики разработали множество механизмов для формирования компенсационных пакетов, но до сих пор не было попыток проверить, какой из этих различных подходов, если таковой вообще существует, лучше стимулирует производительность. В данном исследовании рассматриваются следующие вопросы Являются ли командные стимулы лучшими? Существует ли механизм LTI, вариация сочетания вознаграждений или модель оплаты по резm