Name: Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche (en Alemán)
SKU: 59280715
Price: 36.19 USD
Availability: InStock
Author: Anonym

portada Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche (en Alemán)

Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Anonym

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.3 cm

Peso

0.06 kg.

ISBN13

9783346306081

Categorías

Gestión de proyectos

Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche (en Alemán)

Anonym (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 25 a 32 días háb.

$ 65.81$ 36.19

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 36.19

Llega entre el 24 Sep y el 07 Oct a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Action-Learning als Methode der Personalentwicklung. Planung einer Skiwoche (en Alemán)"

Projektarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem sogenannten Action-Learning als eine Methode der Personalentwicklung. Um die Wichtigkeit von Action Learning zu verdeutlichen, wird diese Methode als Instrument für das Erzielen von Lernerfolgen genauer vorgestellt und anhand der Planung, Organisation, Durchführung und Reflexion eines Projekts zur Organisation einer Skiwoche für einen Kindergarten veranschaulicht. Um in der Wirtschaftswelt Fu zu fassen, ist es in der heutigen Zeit von gro er Bedeutung, seine Mitarbeiter so effizient wie möglich einzusetzen und stetig sowie nachhaltig auf persönlicher und organisatorischer Ebene weiterzuentwickeln. Aktuell führen immer rasantere Veränderungen in der Wirtschaftswelt dazu, dass Unternehmen fähig sein müssen, schnell und leistungsfähig darauf zu reagieren. Damit Projekte schneller realisiert und umgesetzt werden können und somit Lösungen für komplexe Probleme bieten zu können, ist der Einsatz von gut funktionierenden Teams unerlässlich. Ein sich bewährtes Vorgehen, um die oben genannte Entwicklung von Mitarbeitern, aber auch von Systemen und Organisationen voranzutreiben, ist das Action-Learning.