Name: changing organizations: practicing action training and research (en Inglés)
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Author: Bruce, Raymon ; Wyman, Sherman
ISBN: 9780761910053

portada changing organizations: practicing action training and research (en Inglés)

changing organizations: practicing action training and research (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Raymon Bruce

Sherman Wyman

Editorial

Sage Publications, Inc

Año

1998

Idioma

Inglés

N° páginas

312

Encuadernación

Tapa Dura

Dimensiones

21.6x14x1.9 cm

Peso

0.51 kg.

ISBN

0761910050

ISBN13

9780761910053

Categorías

Política y gobierno
Sistemas y estructuras económicas

changing organizations: practicing action training and research (en Inglés)

Raymon Bruce (Autor) · Sherman Wyman (Autor) · Sage Publications, Inc · Tapa Dura

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Reseña del libro "changing organizations: practicing action training and research (en Inglés)"

The Action Training and Research′ method of organizational development, pioneered by Neely Gardner in the 1960′s, has become a classic methodology in public administration. The authors have presented the power of Gardner′s work in the form of a training manual that takes account of modern practice and scholarly thought. Changing Organizations addresses key current concerns including: how to change hierarchically structured public organizations whose management is rigidly vested in the status quo; the changeover to participative management; and the devolution of management power in the organization to promote innovation, adaptation to customers′ changing needs, efficiency as well as clear-headed and practical