Con base en un enfoque multidisciplinario - estructural, administrativo, técnico y psicosocial -, y mediante una metodología cualitativa que busca establecer y conservar el equilibrio entre las fuerzas externas e internas de una organización, el Desarrollo Organizacional (DO) constituye un novedoso conjunto de técnicas científicas, valores y procesos, orientado a optimizar el desenvolvimiento de empresas e instituciones, tanto públicas como privadas.
En este libro, Luis Ferrer presenta las características y los procedimientos del desarrollo organizacional, recurso que resultará de gran utilidad para los gerentes y directivos de empresas interesados en modificar las estructuras tradicionales.
Índice:
* Nociones generales
* Investigaciones y diagnóstico
* Planeación
* Ejecución
* Un modelo del D. O.
Opiniones del libro
Johanna Alvarez Fernandez
Lunes 06 de Abril, 2015
Compra Verificada
El libro no cumplió mis expectativas, es muy básico y los capítulos parecen simples resúmenes no profundizando en conceptos importantes. No me gustó ni lo recomendaría.