Name: Développement des ressources humaines (en Francés)
Price: 93.12 USD
Availability: InStock
Author: Alehegn, Derese ; Goda, Nigus ; Ayele, Mesfin
ISBN: 9786206446439

portada Développement des ressources humaines (en Francés)

Développement des ressources humaines (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Derese Alehegn

Nigus Goda

Mesfin Ayele

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.6 cm

Peso

0.15 kg.

ISBN13

9786206446439

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Développement des ressources humaines (en Francés)

Derese Alehegn (Autor) · Nigus Goda (Autor) · Mesfin Ayele (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Développement des ressources humaines (en Francés)"

L'objectif de cette recherche était d'évaluer les pratiques de développement des ressources humaines et leur impact sur les performances organisationnelles dans le cas du collège Queen sur le campus de Kality. Un plan de recherche descriptif avec un plan de recherche explicatif a été utilisé pour les approches de recherche quantitatives. Les sources de données primaires étaient les employés du Queen College sur le campus de Kality. Au total, 162 personnes ont été interrogées sur les sources de données primaires et les données secondaires ont été obtenues à partir du rapport financier annuel de la banque. Une liste de contrôle des documents et un questionnaire structuré selon l'échelle de Likert ont été utilisés pour la collecte des données. Les données obtenues ont été analysées à l'aide du programme Statistical Packages for Social Science (SPSS); une analyse descriptive et une analyse de régression ont été effectuées pour interpréter les données. Les principales conclusions indiquent que Debub Global Bank n'a pas su mener une formation et un développement efficaces, un développement de carrière et une évaluation des performances. En outre, la banque a tardé à s'attaquer à des problèmes tels que la communication, l'intégration inadéquate, l'ouverture, l'équité dans le traitement des employés, la rémunération et la sécurité de l'emploi, ainsi que la culture de résolution des problèmes.