Name: Einfluss der Digitalisierung auf den Verkaufsprozess in der Automobilbranche aus Sicht Eines Mitarbeiters: Theoretisches Konzept zur Durchführung. Empirischen Sozialforschung (en Alemán)
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Author: Johannes Wagner; Lukas Höck; Benjamin Scherer
ISBN: 9783668970762

portada Einfluss der Digitalisierung auf den Verkaufsprozess in der Automobilbranche aus Sicht Eines Mitarbeiters: Theoretisches Konzept zur Durchführung. Empirischen Sozialforschung (en Alemán)

Einfluss der Digitalisierung auf den Verkaufsprozess in der Automobilbranche aus Sicht Eines Mitarbeiters: Theoretisches Konzept zur Durchführung. Empirischen Sozialforschung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Johannes Wagner; Lukas Höck; Benjamin Scherer

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668970762

Einfluss der Digitalisierung auf den Verkaufsprozess in der Automobilbranche aus Sicht Eines Mitarbeiters: Theoretisches Konzept zur Durchführung. Empirischen Sozialforschung (en Alemán)

Johannes Wagner; Lukas Höck; Benjamin Scherer (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Einfluss der Digitalisierung auf den Verkaufsprozess in der Automobilbranche aus Sicht Eines Mitarbeiters: Theoretisches Konzept zur Durchführung. Empirischen Sozialforschung (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Management Center Innsbruck Internationale Fachhochschulgesellschaft mbH (Wirtschaft und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Disruptive Veränderungen der Geschäftsmodelle in der Automobilbranche und die Beschleunigung der Digitalisierung werden in nächster Zeit stark zunehmen. Auch der Eintritt von branchenfremden Unternehmen und digitalen Wettbewerbern, die durch eine höhere Preistransparenz trumpfen können, wird an Einfluss gewinnen. Durch den Wandel der Customer Journey und die Verringerung der Autohausbesuche von früher ca. fünf auf nun durchschnittlich 1,2 sowie der Informationsbeschaffung im Internet werden sich digital getriebene Veränderungen für weite Bereiche der Mitarbeiterstruktur ergeben (Dispan, 2017).