Name: Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Durch Lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie ag (en Alemán)
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Author: Franz Xaver Mayr
ISBN: 9783656252283

portada Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Durch Lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie ag (en Alemán)

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Durch Lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie ag (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Franz Xaver Mayr

Idioma

Alemán

N° páginas

150

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656252283

Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Durch Lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie ag (en Alemán)

Franz Xaver Mayr (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität Durch Lebensphasenbezogene Unterstützungsangebote am Beispiel der Energie ag (en Alemán)"

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule OberÖsterreich Standort Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit beschäftigt sich mit dem Thema, wie die Energie AG ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen kann. Durch die demografische Entwicklung in den nächsten Jahren ist damit zu rechnen, dass es zu einem Fachkräftemangel kommen wird. Unternehmen sind daher gefordert, sich damit auseinanderzusetzen, wie sie geeignete MitarbeiterInnen finden und an das Unternehmen binden können. In der Auseinandersetzung mit aktueller Literatur zum Thema Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, MitarbeiterInnenbindung und Lebensphasenmodelle werden Faktoren identifiziert, die zu einer Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität beitragen. Eine qualitative Untersuchung in der Energie AG (Fokusgruppen mit MitarbeiterInnen) liefert Ergebnisse, welche Wünsche, Bedürfnisse und Vorschläge die MitarbeiterInnen haben, um in herausfordernden Lebensphasen bzw. Situationen vom Unternehmen unterstützt zu werden. Abschlie end werden Handlungsempfehlungen angeführt, die aus den Ergebnissen der Literaturrecherche und der Untersuchung abgeleitet werden und die zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität der Energie AG beitragen können.