Name: Humanisierung der Arbeit: Zur Sicherung und Bewahrung der persnlichen Integritt und Gesundheit der Mitarbeiter und zur Leistungssteigerung (en Alemán)
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ISBN: 9783898213752

portada Humanisierung der Arbeit: Zur Sicherung und Bewahrung der persnlichen Integritt und Gesundheit der Mitarbeiter und zur Leistungssteigerung (en Alemán)

Humanisierung der Arbeit: Zur Sicherung und Bewahrung der persnlichen Integritt und Gesundheit der Mitarbeiter und zur Leistungssteigerung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

ibidem

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

20.7 x 14.5 x 1.7 cm

ISBN13

9783898213752

Humanisierung der Arbeit: Zur Sicherung und Bewahrung der persnlichen Integritt und Gesundheit der Mitarbeiter und zur Leistungssteigerung (en Alemán)

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In Zeiten groer Arbeitslosigkeit und wirtschaftlichen Niedergangs scheint stets das Ende der Humanisierung der Arbeitswelt gekommen. Das ist zwar verstndlich, weil Humanisierung der Arbeit mit einigem Aufwand verbunden ist, aber das darf die Gesellschaft nicht hindern, auf einer stndigen Weiterentwicklung zu bestehen. Verzichtet sie darauf, mu sie auf jeden Fall die Folgekosten aller unntigen Belastungen der arbeitenden Menschen tragen, die ihrerseits an den Sptfolgen solcher Versumnisse leiden, es sei denn, der Gesellschaft ist es egal, was dem Einzelnen zustt. Im brigen bersehen nur kurzsichtige Bosse die Vorteile, die die Humanisierung den Betrieben und Unternehmen bringt. Nicht nur Fehlzeiten und Fluktuation, zwei wesentliche Kostenfaktoren lassen sich damit senken, auch Stre und ber- wie Unterforderung der Mitarbeiter als Leistungshemmer sind auf diese Weise langfristig zu vermeiden. Eine psychohygienisch gelenkte Personalpolitik hilft darber hinaus, einen leistungsfhigen und qualifizierten Mitarbeiterstamm aufzubauen und den Unternehmenserfolg zu steigern. Das alles setzt aber erstens voraus, da man wei, worum es bei der Humanisierung geht, die nicht nur in einer schtzenden Hand ber Leib und Leben des Mitarbeiters besteht, die ebenso in einer konsequenten Anpassung des Mitarbeiters an die Arbeit und ihre Anforderungen jenseits gewerkschaftlicher Vorstellungen gipfelt. Das heit sicher einerseits stndige Fortbildung der dazu fhigen und bereiten Mitarbeiter, und damit auch deren eigenes Bemhen darum. Das bedeutet andererseits auch stndige Auslese, und damit stndige berprfung der Effektivitt der Mitarbeiter sowie ihrer Eignung fr die sich immer wieder vernderndern Arbeitsanforderungen. Die dazu notwendigen Methoden und Hilfsmittel versuch

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