Name: L'importanza di Trattenere i Dipendenti ad Alto Potenziale in Un'azienda: Il Turnover dei Lavoratori Altamente Qualificati Influisce Negativamente sui. Del Portafoglio Progetti? (en Italiano)
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Author: Abdullah A Khan
ISBN: 9786208645281

portada L'importanza di Trattenere i Dipendenti ad Alto Potenziale in Un'azienda: Il Turnover dei Lavoratori Altamente Qualificati Influisce Negativamente sui. Del Portafoglio Progetti? (en Italiano)

L'importanza di Trattenere i Dipendenti ad Alto Potenziale in Un'azienda: Il Turnover dei Lavoratori Altamente Qualificati Influisce Negativamente sui. Del Portafoglio Progetti? (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edizioni Sapienza

Autor

Abdullah A Khan

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786208645281

L'importanza di Trattenere i Dipendenti ad Alto Potenziale in Un'azienda: Il Turnover dei Lavoratori Altamente Qualificati Influisce Negativamente sui. Del Portafoglio Progetti? (en Italiano)

Abdullah A Khan (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

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Reseña del libro "L'importanza di Trattenere i Dipendenti ad Alto Potenziale in Un'azienda: Il Turnover dei Lavoratori Altamente Qualificati Influisce Negativamente sui. Del Portafoglio Progetti? (en Italiano)"

Questo lavoro di ricerca soggettivo indaga gli effetti negativi dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti, soprattutto nelle aziende e nelle organizzazioni. Per turnover dei lavoratori altamente qualificati si intende la quantità di dipendenti che lasciano una carriera o un'organizzazione. Con il riconoscimento dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati, le aziende stanno cercando di sviluppare strategie di fidelizzazione per trattenere i lavoratori altamente qualificati che alla fine influenzeranno le decisioni finanziarie e le prestazioni dei portafogli progetti. Con l'aiuto dell'analisi statistica, lo scopo principale della ricerca soggettiva è quello di stimare gli effetti negativi dell'elevato turnover dei lavoratori altamente qualificati sulle prestazioni finanziarie del portafoglio progetti. La valutazione degli effetti negativi del turnover dei dipendenti è una pratica comune tra molti ricercatori, ma ogni esperto ha le proprie variabili specifiche su cui ha condotto il proprio lavoro di ricerca, come i costi, le decisioni finanziarie, l'efficienza e la diversità dei progetti. Tuttavia, in questo libro abbiamo valutato tutte le variabili. Ciò avviene comprendendo la relazione tra la fidelizzazione dei dipendenti e l'impegno sul lavoro.