Name: L'organisation multiculturelle (en Francés)
SKU: 57710399
Price: 55.65 USD
Availability: InStock
Author: Al-Busaidi, Bushra
ISBN: 9786202946407

portada L'organisation multiculturelle (en Francés)

L'organisation multiculturelle (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Bushra Al-Busaidi

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.6 cm

Peso

0.15 kg.

ISBN13

9786202946407

Categorías

Negocios internacionales

L'organisation multiculturelle (en Francés)

Bushra Al-Busaidi (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 25 a 32 días háb.

$ 101.19$ 55.65

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 55.65

Llega entre el 13 Oct y el 26 Oct a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "L'organisation multiculturelle (en Francés)"

Les organisations industrielles typiques du secteur privé dans les États du Golfe ont une caractéristique commune qui est la composition multinationale de la main-d'oeuvre. Chacune d'entre elles a sa culture unique qui influence la manière dont un individu se comporte, agit ou réagit à diverses situations ou événements dans l'environnement de travail. Cette recherche étudie le cas de la compagnie d'assurance Sohar qui est basée à Oman. La recherche se concentre sur tous les niveaux de gestion au sein du siège de la compagnie qui comprend sept nationalités différentes: Britannique, Iranien, Indien, Soudanais, Jordanien, Égyptien et Omanais afin d'étudier l'influence des différentes cultures sur la manière dont les managers gèrent et interagissent au sein de la Sohar Insurance Company et l'influence de la culture de la Sohar Insurance Company sur la gestion de ces différentes cultures. L'étude a montré que la culture nationale a une grande influence sur la façon dont les managers gèrent et interagissent au sein de la Sohar Insurance Company. En outre, elle a constaté que la Sohar Insurance Company ne met pas en valeur et ne gère pas les différences culturelles des managers, ce qui crée des ruptures et des conflits de communication interculturelle.