Name: Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers: Daraus Resultierende Außerbilanzielle Schäden (en Alemán)
Price: 72.73 USD
Availability: InStock
Author: Milena Martins Castelli Ribas
ISBN: 9786207594269

portada Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers: Daraus Resultierende Außerbilanzielle Schäden (en Alemán)

Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers: Daraus Resultierende Außerbilanzielle Schäden (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Verlag Unser Wissen

Autor

Milena Martins Castelli Ribas

Idioma

Alemán

N° páginas

116

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786207594269

Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers: Daraus Resultierende Außerbilanzielle Schäden (en Alemán)

Milena Martins Castelli Ribas (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Missbrauch der Rechte des Arbeitgebers: Daraus Resultierende Außerbilanzielle Schäden (en Alemán)"

Diese Arbeit befasst sich mit dem Missbrauch von Arbeitgeberrechten und den daraus resultierenden au erbilanziellen Schäden: moralischer Schaden, existenzieller Schaden und Berufskrankheiten, die der Arbeitnehmer als Folge dieses Missbrauchs erleidet. In diesem Sinne sollen die Arbeitsbeziehungen im Laufe der Geschichte analysiert werden, wobei Aspekte vom alten Rom bis zur jüngsten Reform der brasilianischen Arbeitsgesetze im Jahr 2017 behandelt werden; die Dynamik der Arbeitsbeziehungen, ihre Grundlagen und Leitprinzipien sowie die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern und deren Grenzen. Als Forschungsmethode wurde eine deduktive Dialektik angewandt, die sich auf doktrinäre und rechtswissenschaftliche Positionen zu diesem Thema stützt. Die Forschung war im Wesentlichen bibliographischer Natur, wobei Texte aus Büchern, Artikeln und juristischen Veröffentlichungen im Allgemeinen sowie die einschlägige Rechtsprechung konsultiert wurden. Die Studie soll zeigen, dass die Unternehmen darauf achten müssen, ihren Mitarbeitern ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu gewährleisten und dabei die Grundsätze der Menschenwürde und der Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu respektieren, um zu verhindern, dass diese unter unzulässigen Arbeitsbedingungen und Berufskrankheiten leiden.