Name: Mitarbeiterbindung von High Potentials (en Alemán)
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Author: Markus Kotzur
ISBN: 9783656706854

portada Mitarbeiterbindung von High Potentials (en Alemán)

Mitarbeiterbindung von High Potentials (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Markus Kotzur

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656706854

Mitarbeiterbindung von High Potentials (en Alemán)

Markus Kotzur (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Mitarbeiterbindung von High Potentials (en Alemán)"

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Harz - Hochschule für angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich mit der Bindung der High Potentials an das Unternehmen. Um geeignete Bindungs-Strategien zu entwickeln, gilt es, sich zunächst mit dem Thema Mitarbeiterbindung im Allgemeinen auseinander zu setzen sowie die unmittelbaren und mittelbaren Einflussfaktoren zu identifizieren. Unter Verwendung zweier Studien, die sich mit dieser Thematik beschäftigt haben, sowie eines theoretischen Modells werden im Anschluss daran die als wesentlich zu betrachtenden Einflussfaktoren im Rahmen der Bindung von Potenzialträgern abgeleitet. Abschlie end werden Methoden und Strategien sowie aktuelle Trends zur Bindung von High Potentials vorgestellt. Aus dem Inhalt: Allgemeine und spezielle Einflussfaktoren, Methoden zur Bindung von Mitarbeitern, Job-Rotation, Job-Enrichment und Job-Enlargement, Karrieremanagement, Bildungsmanagement, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur, ...