Name: Neue Medien im Recruiting. Wie Unterscheiden Sich Face-To-Face-Interviews von Technologiemediierten Auswahlverfahren? (en Alemán)
Price: 61.11 USD
Availability: InStock
Author: Katrin Mayer
ISBN: 9783960956266

portada Neue Medien im Recruiting. Wie Unterscheiden Sich Face-To-Face-Interviews von Technologiemediierten Auswahlverfahren? (en Alemán)

Neue Medien im Recruiting. Wie Unterscheiden Sich Face-To-Face-Interviews von Technologiemediierten Auswahlverfahren? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Studylab

Autor

Katrin Mayer

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783960956266

Neue Medien im Recruiting. Wie Unterscheiden Sich Face-To-Face-Interviews von Technologiemediierten Auswahlverfahren? (en Alemán)

Katrin Mayer (Autor) · Studylab · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Neue Medien im Recruiting. Wie Unterscheiden Sich Face-To-Face-Interviews von Technologiemediierten Auswahlverfahren? (en Alemán)"

Auch in der Personalauswahl hat die Digitalisierung in den letzten Jahren einige Neuerungen mit sich gebracht. Immer mehr Schritte im Bewerbungsprozess können von neuen Technologien übernommen werden. Doch diese Verfahren bringen nicht nur Vorteile mit sich. Katrin Mayer zeigt in ihrer Publikation, wie die neuen Medien das Recruiting prägen und welche Risiken sie mit sich bringen. Wie unterscheiden sich technologiemediierte Interviews von persönlichen Vorstellungsgesprächen? Mayer untersucht die drei Situationen eines Face-to-Face-Interviews, eines Videokonferenz-Interviews sowie eines asynchronen Interviews. Unter welchen Bedingungen schätzen Bewerberinnen und Bewerber ein Auswahlverfahren als fair ein? Wann akzeptieren sie das Verfahren? Und wie nehmen sie das Thema Datenschutz wahr? Katrin Mayer gibt einen aufschlussreichen Überblick über den Einsatz von digitalen Medien in der Personalauswahl. Aus dem Inhalt: - Personalmanagement; - Human Resource Management; - HR; - Privacy Concern; - Bewerbungsgespräch