Name: Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit: Klima (en Alemán)
Price: 78.80 USD
Availability: InStock
Author: Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón
ISBN: 9786207575916

portada Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit: Klima (en Alemán)

Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit: Klima (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Verlag Unser Wissen

Autor

Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786207575916

Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit: Klima (en Alemán)

Dania Raquel Figueroa Rosales; Rosalva Enciso Arámbula; Nicolás Daniel Lora Ledón (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organisationsklima des Verwaltungspersonals von Infonavit: Klima (en Alemán)"

Das Arbeitsklima ist das Umfeld, in dem die Mitarbeiter arbeiten, sei es in einer Abteilung, einer Arbeitseinheit oder einer ganzen Organisation. Das Arbeitsklima ist nicht plausibel, aber es ist vorhanden. Das Arbeitsklima variiert entlang eines Kontinuums von günstig über neutral bis ungünstig. So deutet eine positive Bewertung des Klimas auf ein Gefühl der Zugehörigkeit zum Unternehmen, Leistung, Zugehörigkeit, Macht, Produktivität, geringe Fluktuation, Zufriedenheit, Anpassung und Innovation hin. Mit anderen Worten: Die Menschen arbeiten, um bestimmte wirtschaftliche Bedürfnisse zu befriedigen, aber auch, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Dies kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, wie z. B. den individuellen Aspekt der Mitarbeiter, der Einstellungen, Wahrnehmungen, Persönlichkeit, Werte, Lernen und Stress, den der Mitarbeiter oder Nutzer innerhalb seiner Organisation empfindet, berücksichtigt. Diese Untersuchung, die in INFONAVIT Nayarit durchgeführt wurde, zielt daher darauf ab, die Wahrnehmung des Arbeitsklimas durch das Personal in Bezug auf zwischenmenschliche Beziehungen, Beteiligung an der Entscheidungsfindung, Anerkennung und Kommunikation zu ermitteln.