Name: Organisationskommunikation von max Weber zu Niklas Luhmann de Rã¼Hl(Springer Verlag Gmbh) (en Alemán)
Price: 28.08 USD
Availability: InStock
Author: Rühl Manfred
ISBN: 9783658089238

portada Organisationskommunikation von max Weber zu Niklas Luhmann de Rã¼Hl(Springer Verlag Gmbh) (en Alemán)

Organisationskommunikation von max Weber zu Niklas Luhmann de Rã¼Hl(Springer Verlag Gmbh) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Verlag Gmbh

Autor

Rühl Manfred

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658089238

Organisationskommunikation von max Weber zu Niklas Luhmann de Rã¼Hl(Springer Verlag Gmbh) (en Alemán)

Rühl Manfred (Autor) · Springer Verlag Gmbh · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organisationskommunikation von max Weber zu Niklas Luhmann de Rã¼Hl(Springer Verlag Gmbh) (en Alemán)"

Seit ihren Anfängen stellt die Kommunikationswissenschaft die menschliche Kommunikation [human communication] in den Mittelpunkt (Dance, 1967; A. G. Smith, 1966; Schramm, 1980). Der Begriff Organisation ist seit dem 19. Jahrhundert in sozialwissenschaftlichem Gebrauch (Luhmann, 1964). Für Probleme der Organisationskommunikation [organizational communication] erstellt W. Charles Redding (1972) einen ersten Forschungsüberblick, und Karlene H. Roberts et al. (1974, S. 501) konstatieren: "Organizational communication appears to be in an identity crisis." Üblicherweise werden Anfänge der Organisationskommunikation mit Messungen organisatorischer Arbeit in Industriebetrieben durch die Ingenieure Frederick W. Taylor (1911) und Henri Fayol (1916) in Zusammenhang gebracht. Die junge deutsche Betriebswirtschaftslehre (Plenge, 1919) suchte nach der richtigen Betriebsführung [management], und die sozialpsychologisch-empirisch operierenden Hawthorne-Studien (Mayo, 1933; Roethlisberger & Dickson, 1939) experimentierten in tayloristisch bestimmten Arbeitsorganisationen. Mit seiner Bürokratieforschung eröffnete Max Weber (1922) das Theoretisieren über sinnmachendes Handeln rationaler Organisation. Mary Parker Follett (1941), Chester I. Barnard (1938, 1948) und Herbert A. Simon (1945, 1958) problematisierten Verbindungen zwischen Organisation, Entscheidung und Kommunikation. Und Niklas Luhmann (2000) empfahl, die Organisation nicht länger als eine, durch Hierarchie und Zweck/Mittel-Beziehungen strukturierte Gegebenheit hinzunehmen, vielmehr ein autopoietisches System zu rekonstruieren, das sich durch Kommunikation und Entscheidungsprogramme selbst reproduziert. Im deutschen Sprachraum setzt sich die Journalismusforschung am ehesten mit dieser Entwicklung auseinander.