Name: Organizational Identity (en Alemán)
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Author: Alexander Hartmann; Peter Eberl

portada Organizational Identity (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Diplomica Verlag

Autor

Alexander Hartmann; Peter Eberl

Idioma

Alemán

N° páginas

156

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783959349239

Organizational Identity (en Alemán)

Alexander Hartmann; Peter Eberl (Autor) · Diplomica Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Organizational Identity (en Alemán)"

Das Forschungsfeld der organisationalen Identität gilt als eines der Kernthemen der Organisationsforschung. Viele Herausforderungen, denen sich Theorie und Praxis stellen müssen, werden direkt oder indirekt von der Wahrnehmung und Ausgestaltung der Identität des Unternehmens selbst beeinflusst. Von der Personalauswahl und -bindung über Motivation, Mitarbeiterführung und Personalpolitik bis hin zu den gro en Strategiethemen gibt es kaum einen Bereich, der sich der Frage nach dem "Wer sind wir?" und der eigenen Identität nicht stellen müsste. Welche weitreichenden Konsequenzen und spannenden Ausprägungen die Auseinandersetzung mit dieser Frage nach sich ziehen kann, zeigt das vorliegende Buch. Als Aufsatzsammlung zum Thema Organisationale Identität konzipiert, haben Studierende der Universität Kassel im Rahmen eines Pilotprojekts zum wissenschaftlichen Arbeiten und Publizieren das vorliegende Buch von der Fragestellung bis zur Endfassung eigenständig erstellt. Die darin behandelten Fragestellungen zeigen nicht nur selektiv die Breite und Tiefe des Forschungsfelds selbst, sondern belegen auch die Fähigkeiten und das Engagement der Studierenden.