Name: Organizational Learning From Performance Feedback Hardback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change (en Inglés)
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Author: Greve

portada Organizational Learning From Performance Feedback Hardback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change (en Inglés)

Organizational Learning From Performance Feedback Hardback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Editorial

Cambridge University Press

Autor

Greve

Año

1997

Idioma

Inglés

N° páginas

228

Encuadernación

Tapa Dura

ISBN

0521452066

ISBN13

9780521452069

N° edición

Categorías

Álgebra

Organizational Learning From Performance Feedback Hardback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change (en Inglés)

Greve (Autor) · Cambridge University Press · Tapa Dura

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Reseña del libro "Organizational Learning From Performance Feedback Hardback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change (en Inglés)"

Sperner's theorem stimulated the development of a fast-growing theory dealing with external problems on finite sets and, more generally, on finite partially ordered sets. This book presents Sperner theory from a unified point of view, bringing combinatorial techniques together with methods from programming, linear algebra, Lie-algebra representations and eigenvalue methods, probability theory, and enumerative combinatorics.