Name: Processo decisionale partecipativo e soddisfazione sul lavoro EPUC (en Italiano)
Price: 49.03 USD
Availability: InStock
Author: Alehegn, Derese
ISBN: 9786200941916

portada Processo decisionale partecipativo e soddisfazione sul lavoro EPUC (en Italiano)

Processo decisionale partecipativo e soddisfazione sul lavoro EPUC (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

Derese Alehegn

Editorial

Sciencia Scripts

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.3 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786200941916

Categorías

Gestión de la producción y control de calidad

Processo decisionale partecipativo e soddisfazione sul lavoro EPUC (en Italiano)

Derese Alehegn (Autor) · Sciencia Scripts · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Processo decisionale partecipativo e soddisfazione sul lavoro EPUC (en Italiano)"

La partecipazione al processo decisionale e la soddisfazione sul lavoro è molto importante nelle organizzazioni. Perché fornisce nuove competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro in modo efficace e sviluppare una forza lavoro di qualità. Lo studio riguarda il processo decisionale partecipativo e il suo impatto sulla soddisfazione sul lavoro nel caso dell'Ethiopian Police University College. Lo studio è stato condotto raccogliendo informazioni relative a libri e documenti, oltre alla principale fonte primaria del questionario informativo, sia a domande aperte che chiuse, che sono state distribuite ai dipendenti selezionati con una semplice tecnica di campionamento casuale. La dimensione del campione è stata di circa il 48% della popolazione totale di 1372 dipendenti dell'University College che lavorano nell'area amministrativa. Questi dipendenti sono stati sottoposti all'indagine del dipendente ' L'University College della polizia etiope era composto da personale dirigente e non dirigente. Dopo aver raccolto le informazioni desiderate, sono state analizzate con precisione utilizzando tabelle, percentuali e generalizzazioni. In generale, più della metà dei dipendenti non ha preso parte al processo decisionale. Di conseguenza, questo diventa un motivo di insoddisfazione per i dipendenti e di riconoscimento dell'obiettivo da raggiungere.