Name: Riforma della funzione pubblica malgascia (en Italiano)
Price: 87.02 USD
Availability: InStock
Author: Ratsimbatoha, Zo Andraina
ISBN: 9786207243907

portada Riforma della funzione pubblica malgascia (en Italiano)

Riforma della funzione pubblica malgascia (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

Zo Andraina Ratsimbatoha

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

172

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 1.0 cm

Peso

0.26 kg.

ISBN13

9786207243907

Categorías

Consejos sobre carreras profesionales y cómo alcanzar el éxito

Riforma della funzione pubblica malgascia (en Italiano)

Zo Andraina Ratsimbatoha (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 25 a 32 días háb.

$ 158.21$ 87.02

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 87.02

Llega entre el 01 Sep y el 14 Sep a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Riforma della funzione pubblica malgascia (en Italiano)"

Basata su un sistema di carriere, la funzione pubblica malgascia recluta i propri dipendenti in modi diversi e li inquadra secondo una gerarchia ben definita, basata sugli anni di studio e sulle qualifiche. Sebbene il GPEEC e il PNFOP rappresentino un trampolino di lancio per la riforma, il sistema risente del fallimento delle riforme precedenti, dello squilibrio tra i posti nell'Amministrazione e le competenze del personale e della mancanza di specializzazione nelle varie professioni. Inoltre, deve fare i conti con l'emergere del sistema di merito nella promozione dei dipendenti, l'integrazione delle nuove tecnologie nei servizi pubblici e il graduale abbandono del sistema di carriera. Alla luce del sistema di formazione universitaria LMD e dei risultati ottenuti dai discenti, la funzione pubblica malgascia deve adottare gli strumenti del management pubblico per poterli motivare ad assumere incarichi pubblici. Pertanto, la ridefinizione delle condizioni di accesso alla funzione pubblica e il riordino delle categorie di dipendenti pubblici mirano a migliorare il trattamento salariale dei dipendenti pubblici, accompagnato da una riforma del sistema di gestione delle risorse umane dello Stato.