Name: Smart Trust: The Defining Skill That Transforms Managers Into Leaders (en Inglés)
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Author: Stephen R. Covey

portada Smart Trust: The Defining Skill That Transforms Managers Into Leaders (en Inglés)

Smart Trust: The Defining Skill That Transforms Managers Into Leaders (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Contribuciones de

Editorial

Año

2013

Idioma

Inglés

N° páginas

320

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

1451652178

ISBN13

9781451652178

Categorías

Oficina y lugar de trabajo

Smart Trust: The Defining Skill That Transforms Managers Into Leaders (en Inglés)

Stephen R. Covey (Autor) · Stephen M. R. Covey (Autor) · Greg Link (Autor) · Rebecca R. Merrill (Contribuciones de) · Free Press · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Smart Trust: The Defining Skill That Transforms Managers Into Leaders (en Inglés)"

For fans of Radical Candor, Leaders Eat Last, and Covey's original bestseller, The Speed of Trust. Unleash the hidden power of trust, change lives, and influence your organization with proven, patented techniques. When Stephen M.R. Covey wrote The Speed of Trust in 2006, he had no idea the book would sell over 2 million copies in twenty-two languages and become a worldwide phenomenon. His belief in the hidden power of trust to change lives and impact organizations is now expanded in Smart Trust: Creating Prosperity, Energy, and Joy in a Low-Trust World. Trust in the modern workplace cannot be overstated. Trusted people are more likely to be hired and promoted, get the best projects and bigger budgets, and are typically the last group to be laid off. In an increasingly unpredictable marketplace, understanding and applying the tenets of Smart Trust will increase your probability of thriving personally and professionally. Additionally, your sound judgment and ability to trust in this low-trust world will give you a tremendous competitive advantage--and the capacity to navigate the organizational uncertainty that low trust creates. In a compelling and readable style, Covey and his long-time business partner Greg Link share enlightening principles and anecdotes of people and organizations that are not only achieving unprecedented prosperity from high-trust relationships but--even more inspiring--also attaining elevated levels of energy and joy.

Stephen R. Covey

(Autor)

Ver Página del Autor

Stephen R. Covey (Salt Lake City, Utah, 24 de octubre de 1932 – Idaho Falls, 16 de julio de 2012) fue uno de los educadores, escritores y conferenciantes más influyentes en el desarrollo del liderazgo y el crecimiento personal. Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad de Utah, obtuvo un MBA en Harvard y un doctorado en Educación Religiosa en la Universidad Brigham Young, donde también fue profesor. Covey fue miembro activo de la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días y desempeñó distintos roles de liderazgo dentro de la organización. Su obra más emblemática, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva (1989), revolucionó la literatura empresarial al consolidar los principios de proactividad, visión, priorización y sinergia, y ha vendido más de 25 millones de ejemplares en 52 idiomas. Además, publicó otros títulos influyentes como Primero lo primero, Liderazgo centrado en principios, El 8º hábito y El liderazgo basado en la confianza.

Reconocido como uno de los 25 estadounidenses más influyentes por la revista Time en 1996, Covey recibió diez doctorados honoris causa y el Premio de Paternidad de la National Fatherhood Initiative, entre otras distinciones. Fundó el Covey Leadership Center en 1985, el cual fusionó con Franklin Quest en 1997 para crear FranklinCovey, líder mundial en consultoría y formación de líderes y equipos. El legado de Covey perdura en millones de lectores y organizaciones de todo el mundo que han adoptado sus principios para alcanzar la efectividad y el liderazgo transformador.

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