Name: Znaczenie Zatrzymywania w Firmie Pracowników o Wysokim Potencjale: Czy Wysoka Rotacja Pracowników Wiedzy Negatywnie Wpływa na Wyniki Finansowe Portfela Projektów? (en Polish)
Price: 73.53 USD
Availability: InStock
Author: Abdullah A Khan
ISBN: 9786208645304

portada Znaczenie Zatrzymywania w Firmie Pracowników o Wysokim Potencjale: Czy Wysoka Rotacja Pracowników Wiedzy Negatywnie Wpływa na Wyniki Finansowe Portfela Projektów? (en Polish)

Znaczenie Zatrzymywania w Firmie Pracowników o Wysokim Potencjale: Czy Wysoka Rotacja Pracowników Wiedzy Negatywnie Wpływa na Wyniki Finansowe Portfela Projektów? (en Polish)

Formato

Libro Físico

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Autor

Abdullah A Khan

Idioma

Polish

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786208645304

Znaczenie Zatrzymywania w Firmie Pracowników o Wysokim Potencjale: Czy Wysoka Rotacja Pracowników Wiedzy Negatywnie Wpływa na Wyniki Finansowe Portfela Projektów? (en Polish)

Abdullah A Khan (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 26 a 33 días háb.

$ 133.69$ 73.53

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 73.53

Llega entre el 16 Sep y el 29 Sep a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Znaczenie Zatrzymywania w Firmie Pracowników o Wysokim Potencjale: Czy Wysoka Rotacja Pracowników Wiedzy Negatywnie Wpływa na Wyniki Finansowe Portfela Projektów? (en Polish)"

Ta subiektywna praca badawcza bada niekorzystny wplyw pracowników o dużej wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów, zwlaszcza w firmach i organizacjach. Wysoka rotacja pracowników wiedzy oznacza liczbę pracowników, którzy opuszczają karierę lub organizację. Ze względu na wysoką rotację pracowników wiedzy, firmy projektowe starają się opracowac strategie zatrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, które ostatecznie wplyną na decyzje finansowe i wyniki portfeli projektów. Za pomocą analizy statystycznej, pierwszym i glównym celem subiektywnego badania jest oszacowanie negatywnego wplywu wysokiej rotacji pracowników wiedzy na wyniki finansowe portfela projektów. Ocena negatywnych skutków rotacji pracowników jest powszechną praktyką wśród wielu badaczy, ale każdy ekspert ma swoją wlasną zmienną, na której prowadzil swoje prace badawcze, takie jak koszty, decyzje finansowe, wydajnośc i różnorodnośc projektów, jednak w tej książce oceniliśmy wszystkie zmienne. Odbywa się to poprzez zrozumienie związku między retencją pracowników a zaangażowaniem w pracę.