Formato

Libro Físico

Autor

HAY Group

Kevin C. Klinuex

Mathew S. O'Connel

Cristopher P. Klinuex

Editorial

Varios

Colección

Directivos Hoy

Año

2001

Idioma

Español

N° páginas

256

Encuadernación

Tapa Blanda

Peso

298

ISBN

8448133684

ISBN13

9788448133689

Editado en

España

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Contrate a los nº 1

HAY Group (Autor) · Kevin C. Klinuex (Autor) · Mathew S. O'Connel (Autor) · Cristopher P. Klinuex (Autor) · Varios · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 12 a 18 días háb.

$ 48.81$ 24.41

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 8 unidades

$ 24.41

Llega entre el 09 Sep y el 21 Sep a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Contrate a los nº 1"

La baja tasa de desempleo actual y la demanda cada vez mayor de trabajadores con conocimientos técnicos probados, hace que el éxitoa largo plazo de su compañia dependa de su capacidad para encontrar a los mejores empleados, en un mercado donde el talento es bastante escaso. Contrate a los n.º 1 le permitirá mejorar los métodos de su proceso de contratación, aportándole una serie de herramientas y procesos sólidos con los que podrá identificar y atraer a los genios del sector.Independientemente del tamaño que tenga su compañía (de 3 a 3.000 empleados), Contrate a los n.º 1 le dotará de :Técnicas de publicidad y de relaciones públicas muy eficaces para captar (y mantener) la atención de los mejores candidatos.Reveladores e infalibles modelos de entrevistas que le ayudarán a distinguir los empleados ambiciosos de los poco comprometidos.Consejos para reducir su lista de candidatos, negociar la oferta y orientar al nuevo empleado rápidamente.Prefacio. 1. Descripciones de puestos de trabajo basadas en las competencias. 2. Problemas legales. 3. Captación de los empleados adecuados. 4. Las solicitudes como instrumento de selección. 5. Comprobación de los currículos. 6. Los puntos básicos de cualquier entrevista. 7. Técnicas de entrevista estructurada. 8. Evaluación de la motivación para realizar el trabajo. 9. Cómo utilizar los test. 10. Revisión del historial. 11. Toma de decisiones sobre la selección final. 12. Oferta y orientación. 13. Opciones alternativas de contratación de personal. Índice analítico."