Name: Efektywnośc źródel rekrutacyjnych: Podejście strategiczne (en Polaco)
Price: 66.55 USD
Availability: InStock
Author: Panda, Sarika
ISBN: 9786203063394

portada Efektywnośc źródel rekrutacyjnych: Podejście strategiczne (en Polaco)

Efektywnośc źródel rekrutacyjnych: Podejście strategiczne (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Autor

Sarika Panda

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Idioma

Polaco

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.4 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786203063394

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Efektywnośc źródel rekrutacyjnych: Podejście strategiczne (en Polaco)

Sarika Panda (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 25 a 32 días háb.

$ 120.99$ 66.55

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 66.55

Llega entre el 20 Ago y el 02 Sep a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Efektywnośc źródel rekrutacyjnych: Podejście strategiczne (en Polaco)"

Proces rekrutacyjny jest jedną z kluczowych funkcji wśród wszystkich dzialań Hr. W tym konkurencyjnym środowisku biznesowym organizacje korzystają z wielu źródel rekrutacji w poszukiwaniu wlaściwego kandydata. Niewlaściwy dobór kandydata ma wiele negatywnych skutków zarówno dla organizacji, jak i dla jej dzialu personalnego. Kandydat powolany na niewlaściwe stanowisko jest wielką porażką dla rozwoju firmy. Książka ta jest zatytulowana glównie jako praktyczna ekspozycja dla firm w celu dostosowania skutecznych źródel rekrutacji w ich praktykach rekrutacyjnych. Książka ta ma na celu przede wszystkim przedstawienie prawdziwego obrazu procesu rekrutacji, który jest bezpośrednio związany z efektywnością różnych praktyk HR. Sluży również jako praktyczny przewodnik zarówno dla menedżerów, jak i osób nie będących menedżerami w zakresie wdrażania skutecznej strategii rekrutacyjnej w ich organizacji. FUNKCJE: Nowośc W celu uzyskania prawdziwego obrazu efektywności procesu rekrutacyjnego przeprowadza się pelne badanie. - Analiza statystyczna pozwoli na skorelowanie teorii rekrutacji z rzeczywistymi praktykami organizacyjnymi. - Praktyczne przyklady mogą byc wykorzystane do lepszego zrozumienia wdrażania strategicznych praktyk w zakresie zasobów ludzkich na poziomie zarządzania.