portada Manager Perceptions of Action-centered Leadership (en Polaco)

Manager Perceptions of Action-centered Leadership (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Autor

Ramos Ibo

Editorial

Wydawnictwo Bezkresy Wiedzy

Idioma

Polaco

N° páginas

172

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x1 cm

Peso

0.26 kg.

ISBN13

9786200814104

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Manager Perceptions of Action-centered Leadership (en Polaco)

Ramos Ibo (Autor) · Wydawnictwo Bezkresy Wiedzy · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 26 a 33 días háb.

$ 153.74$ 84.56

-45%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 84.56

Llega entre el 30 Sep y el 14 Oct a Quito, Pichincha. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Manager Perceptions of Action-centered Leadership (en Polaco)"

Niektórzy liderzy uważają, że zespoly mogą dzialac z niczego. To chyba nie jest prawda. Model przywództwa skoncentrowanego na dzialaniu to styl przywództwa, w którym lider zaspokaja trzy grupy potrzeb: zadanie, zespól i jednostkę w calkowitej perspektywie dzialania zespolu. Aby zespól mógl wykonac swoje zadanie, muszą byc dostępne zasoby (materialne i/lub finansowe), a lider zespolu jest zobowiązany do kierowania zespolem i udzielania mu pomocy, gdy pojawi się taka potrzeba. Poszczególni czlonkowie zespolu, zanim dolączą do organizacji, mają potrzeby, które chcą, aby byly przez nią zaspokajane. Tak więc, przywództwo zorientowane na dzialanie jest istotne, ponieważ pomaga tym, którzy kierują innymi, zając się takimi potrzebami w sposób zharmonizowany i zsynchronizowany. Przywództwo zorientowane na dzialanie wypelnia lukę pomiędzy transakcyjnym a transformacyjnym stylem przywództwa. Jest to skuteczny styl przywództwa, w którym liczy się wydajnośc zespolu.