Name: Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce (en Inglés)
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Price: 44.14 USD
Availability: InStock
Author: Marshall Goldsmith
ISBN: 9781398600362

portada Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce (en Inglés)

Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Prefacio de

Editorial

Año

2021

Idioma

Inglés

N° páginas

296

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

23.4x15.6x2 cm

Peso

0.57 kg.

ISBN13

9781398600362

N° edición

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos
Esquemas y prácticas de trabajo

Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce (en Inglés)

Chris Dyer (Autor) · Kim Shepherd (Autor) · Marshall Goldsmith (Prefacio de) · Kogan Page · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce (en Inglés)"

How can I develop a team if they're not in the same place? How can I build a company culture that works for employees in an office, working at home and in co-work spaces? How can I maintain organizational oversight if I can't see my employees? Remote Work answers all these questions and more and provides guidance on how to build a successful remote working strategy that engages employees, allows them to perform to their full potential and improves business performance. The COVID-19 pandemic has put remote work into the business norm, but demand from employees to work remotely was already increasing, with a 2019 report stating that 34% of people surveyed would even take a pay cut if they could work remotely part of the time. HR professionals and business leaders need to address this demand to attract and retain the talent the business needs. Remote Work is written by two industry experts who have successfully transitioned their workforces to remote models. It provides essential guidance on how to implement policies, processes and strategies for remote working, including meeting types, measuring performance and creating virtual 'water cooler' environments. Featuring advice on technological solutions to adapting processes and driving engagement, this book also outlines the business benefits of a remote workforce including improved productivity and output and how it allows for faster expansion and execution. With insights from leading experts such as Marshall Goldsmith and case studies from Cornerstone OnDemand, Buffer and United States Marine Corps, Remote Work is essential reading now that increased home and flexible working is here to stay.

Marshall Goldsmith

(Prefacio de)

Ver Página del Autor

Marshall Goldsmith es un reconocido autor, conferencista y coach ejecutivo estadounidense, considerado una de las figuras más influyentes en el campo del liderazgo y el desarrollo profesional. Nació el 20 de marzo de 1949 en Kentucky, Estados Unidos. Estudió Economía Matemática en el Rose-Hulman Institute of Technology, obtuvo un MBA en la Indiana University Kelley School of Business y un doctorado en la UCLA Anderson School of Management.

A lo largo de más de cuatro décadas de carrera, Goldsmith ha trabajado como asesor y coach de cientos de altos ejecutivos y directores generales de grandes empresas internacionales. Es ampliamente reconocido por popularizar métodos de retroalimentación y cambio de comportamiento en el liderazgo, ayudando a los profesionales a mejorar su desempeño y sus relaciones laborales.

Como escritor, ha publicado más de 40 libros sobre liderazgo, gestión y crecimiento personal. Entre sus obras más influyentes destacan What Got You Here Won't Get You There, Triggers, MOJO y The Earned Life. Sus libros han sido traducidos a decenas de idiomas y han vendido millones de ejemplares en todo el mundo.

Goldsmith ha recibido numerosos reconocimientos internacionales, incluyendo su incorporación al Thinkers50 Hall of Fame y el reconocimiento como uno de los principales pensadores en liderazgo y coaching ejecutivo del mundo. Su trabajo continúa influyendo en líderes, organizaciones y profesionales que buscan mejorar su efectividad y alcanzar cambios duraderos en su comportamiento y desempeño.

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