Name: Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach (en Inglés)
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Author: Marshall Goldsmith

portada Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach (en Inglés)

Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Autor

Marshall Goldsmith

Sal Silvester

Editorial

Thinkaha

Año

2018

Idioma

Inglés

N° páginas

116

Encuadernación

Tapa Dura

Dimensiones

21.6x14x0.8 cm

Peso

0.28 kg.

ISBN13

9781616992378

Categorías

Gestión: liderazgo y motivación
Gestión de personal y recursos humanos
Consejos sobre carreras profesionales y cómo alcanzar el éxito

Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach (en Inglés)

Marshall Goldsmith (Autor) · Sal Silvester (Autor) · Thinkaha · Tapa Dura

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Reseña del libro "Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach (en Inglés)"

Executives buy results, not coaching. The problem is that most leadership and executive coaches do not measure the impact of their coaching engagements. They can't prove that their coaching is actually making a difference. They rely too heavily on coach satisfaction surveys and other methods that simply measure reaction and not change.It doesn't have to be that way. We can and we must do better. It's time to prove our coaching and training impact for our clients, our businesses, and the coaching and training industry as a whole.This book lays out the framework to help you generate better results from your coaching practice using the Stakeholder Centered Coaching(R) approach, a proven coaching methodology and philosophy created by Marshall Goldsmith that demonstrates ROI and dramatically increases the likelihood of a successful coaching engagement. The best part about Stakeholder Centered Coaching is that it's a process you can use both personally and professionally for creating any kind of transformational change.In this fun and engaging book, Marshall Goldsmith and Sal Silvester submit a mandate for measuring behavior change in leadership development and coaching programs and offer a practical process that enables coaches, trainers, and Organizational Development leaders to measure change in their programs. You'll learn the keys to starting your coaching engagements with a strong foundation, how to implement suggestions from the people most impacted by a coachee, and tips for sustaining behavior change. This is a must-read book for those who believe that more effective leadership leads to better business results.Stakeholder Centered Coaching is part of the THiNKaha series, whose slim and handy books contain 140 well-thought-out AHAmessages. Increase your online influence by picking up AHAthat, and easily share quotes from this book on Twitter, Facebook, LinkedIn, and Google+ via this link: http: //aha.pub/SCCoaching

Marshall Goldsmith

(Autor)

Ver Página del Autor

Marshall Goldsmith es un reconocido autor, conferencista y coach ejecutivo estadounidense, considerado una de las figuras más influyentes en el campo del liderazgo y el desarrollo profesional. Nació el 20 de marzo de 1949 en Kentucky, Estados Unidos. Estudió Economía Matemática en el Rose-Hulman Institute of Technology, obtuvo un MBA en la Indiana University Kelley School of Business y un doctorado en la UCLA Anderson School of Management.

A lo largo de más de cuatro décadas de carrera, Goldsmith ha trabajado como asesor y coach de cientos de altos ejecutivos y directores generales de grandes empresas internacionales. Es ampliamente reconocido por popularizar métodos de retroalimentación y cambio de comportamiento en el liderazgo, ayudando a los profesionales a mejorar su desempeño y sus relaciones laborales.

Como escritor, ha publicado más de 40 libros sobre liderazgo, gestión y crecimiento personal. Entre sus obras más influyentes destacan What Got You Here Won't Get You There, Triggers, MOJO y The Earned Life. Sus libros han sido traducidos a decenas de idiomas y han vendido millones de ejemplares en todo el mundo.

Goldsmith ha recibido numerosos reconocimientos internacionales, incluyendo su incorporación al Thinkers50 Hall of Fame y el reconocimiento como uno de los principales pensadores en liderazgo y coaching ejecutivo del mundo. Su trabajo continúa influyendo en líderes, organizaciones y profesionales que buscan mejorar su efectividad y alcanzar cambios duraderos en su comportamiento y desempeño.

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